PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA ORGANISASI
Kata Kunci:
Leadership, Performance, Organization, Motivation, ManagemenAbstrak
Leadership is a crucial factor in determining the direction and success of an organization. A leader’s role is not only to issue orders but also to serve as a role model and motivator for their members. This article aims to understand how leadership can influence the performance of organizational members. This paper uses a literature review method by collecting and analyzing various relevant literature on leadership theory and organizational performance. The study results indicate that effective leadership can increase work enthusiasm, responsibility, and cooperation among members. Leaders who possess good communication skills and are able to provide motivation can create a conducive and productive work environment. Thus, good leadership is a key to improving performance and achieving optimal organizational performance.
Referensi
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). "Meningkatkan Efektivitas Organisasi Melalui Kepemimpinan Transformasional." Sage Publications.
Fiedler, F. E. (1967). "Sebuah Teori Efektivitas Kepemimpinan." McGraw-Hill. Gibson, J. L., et al. (1996). Organisasi, Jilid 1. Erlangga.
Husadha, C., Winarso, W., Hidayat, W. W., Widjanarko, W., Suryati, A., & Fikri, A. W. N. (2020). Pelatihan Strategi Peningkatan Pemasaran, Penjualan dan Pelaporan Akuntansi melalui Pembuatan Website di Yayasan Duta Bangsa Indonesia di Cikarang. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat UBJ, 3(1), 11–20. https://doi.org/10.31599/jabdimas.v3i1.51
Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45-52.
Nofrialdi, R., Saputra, E. B., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Internet of Things: Analisis Efektivitas Kerja, Perilaku Individu dan Supply Chain. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital (JMPD), 1(1), 1–13. https://dinastires.org/JPKN/article/view/111/104
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1. PT Prehallindo.
Raharjo, E. (2007). Teori agensi dan teori stewarship dalam perspektif akuntansi. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 2 (1).
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja repository.radenintan.ac.id/30343/ Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (2), 213–223
Stoner, J. A. F., et al. (1996). Manajemen, Jilid II. PT Prenhallindo.
Saputra, F., Khaira, N., & Saputra, R. (2023). Pengaruh User Interface dan Variasi Produk terhadap Minat Beli Konsumen (Studi Literature). Jurnal Komunikasi Dan Ilmu Sosial (JKIS), 1(1), 18–25.
Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR), 1(3), 467–478.
Tampubolon, M. (2022). Dinamika Kepemimpinan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 2(1), 1-7.
Widjanarko, W., Saputra, F., & Hadita. (2023). Analisis Keputusan Pembelian dan Loyalitas Pelanggan terhadap Voucher Gratis Ongkos Kirim E-Commerce Shopee Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 678–685.
Widjanarko, W., Pramukty, R., & Yulianah, H. (2022). Strategic Financial Management in Micro, Small and Medium Enterprises (Msmes). Jurnal Ekonomi, 11(1), 255–260. ejournal.seaninstitute.or.id
Yanti, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Kantor Pegawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Banjarmasin). Jurnal Riset Akuntansi Politala, 2 (2), 92–99.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Lidya Rosnoviana, Muhammad Irwan Padli Nasution
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
